单位福利

各单位合理安排福利费项目；优先保证基层员工福利支出，严禁（） 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇（） 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（） 政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，（）就业。 单位实行的免费中餐是否记入实物福利收入？ 事业单位职工福利基金的形成是（）。 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 事实上，中央在对个别单位违规发放福利进行严厉追责的同时，并没有禁止正常的福利发放，一些单位不禁而止的原因就在于不清楚正常的福利应该怎么发。就单位福利发放来说，无法可依的状态，以前容易滋生腐败，现在则又成了某些单位不发放福利的挡箭牌。要想达到防治腐败又维护劳动者权益的目标，就需要让福利发放在法律的框架下做到公开透明，哪些福利该发、福利如何发，都应有明确的标准。 这段文字意在强调（ ）。 除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（ ）。 属于用人单位集体性福利的有（）。 审查职工福利费，确定被审计单位提取的职工福利费的依据应当是()。 职工福利基金是按照（）的一定比例提取转入，并用于事业单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。 以下不属于其他类型的单位福利的是（） 以下不属于其他类型的单位福利的是（）。 治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付（）。 对福利彩票机构以外的代销单位销售福利彩票取得的手续费收入应按规定征收（）。 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，（）安排残疾人就业 职工福利是企业、事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。以下不属于职工福利的是（ ）。 职工福利基金是按照（）的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。