处经理直辖团队奖励标准中，保障型产品累计保费30万，奖励金额（）元。要求团队月均长险举绩率（），团队单月绝对参会率

保障型产品可以用相对较高的保费获得较高的保额（） 年金险累计竞赛保费5000元及以上年金险累计竞赛保费10000元及以上年金险累计竞赛保费20000元及以上年金险累计竞赛保费30000元及以上年金险累计竞赛保费50000元及以上健康险累计竞赛保费5000元及以上健康险累计竞赛保费6000元及以上健康险累计竞赛保费10000元及以上。分别对应以下哪些奖励是正确的（） 团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元 项目团队成员将因杰出工作和满足项目成本目标而获得奖励，高级经理向项目经理询问团队成员可用性和旅行偏好，项目经理可以在哪里获得此奖励的定义标准和频率？（） 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（） 人身保险新型产品与传统保障型产品的区别在于人身保险新型产品的保费中含有（　　）。? 项目按合同约定工期完成的，奖励项目经理30万元（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 2018年费用预算政策中长期险首年标准保费费用奖励按照长期险首年标准保费的1.5%给予费用奖励（） 2018年费用预算政策中长期险首年标准保费费用奖励按照长期险首年标准保费的1.5%给予费用奖励（） 若公司设置有总经理助理岗位的，总经理助理奖励或承担的履约保障金按“总经理”标准的（）计算 公司晋升组经理奖中，拟组建团队有效人力为1+6时，可以获得晋升组经理奖多少钱（） 募将引才奖中，可以享受省公司奖励的团队有效人力起点为（） 当年累计病假满30天，不得年终绩效奖励（） 年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些（） 企业在科研团队成功开发新产品后，给予其团队奖励，属于() 以下不属于保障型保费的是() 团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元 客户学术经理蒲地蓝阶段规模升档增量奖的奖励对象不包括？（） 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力（）人