下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同() 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同() 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括(   )。 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（） 情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 在（　　）情形下，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。 下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有().   订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(   )。 下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有（） 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续汀、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ()。 在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 在(  )情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。