培训体系的实施与管理过程设计，包括()。
A. 要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
B. 需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
C. 要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
D. 进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
E. 进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求
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过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。
风险管理过程包括项目实施全过程的()。
风险管理过程包括项目实施全过程的（）
风险管理过程包括项目实施全过程的( )。
管理培训体系设计的原则,不包括( )
管理培训体系设计的原则,不包括（）
保证项目设计、实施与组织过程符合规定要求属于项目管理的（）
战略管理过程一般包括战略设计和选择、政策________、指导战略实施等重要阶段
企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。
风险管理过程包括项目实施全过程的（ ）。
项目组合管理中，“实施项目组合管理过程”的步骤包括（ ）。
培训实施体系包括()
培训实施体系包括（ ）。
培训实施体系包括（ ）。
项目管理过程包括启动、计划、实施、控制、结束五个过程组。()
限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程,其中不包括()。
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（ ）。
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（ ）。
