高底薪,低绩效的风险

安全生产风险划分为特高、高、中、低、五个等级（） 按照风险度大小由高到低，风险源分为__个等级（） 产权比率高，是低风险低报酬的财务结构。---营销知识（） 相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高（） 风险评估等级分为“（）、高、（）、低、（）”5个等级。 治安风险等级由高到低划分为级（） 风险程度高的人比风险程度低的人更愿意投保，这种倾向称为（）。 按照风险度大小由高到低，风险源依次分为__、__、__、__、__五个等级 具有高财务风险、低资金成本的融资结构是（）。 高食盐和低钾饮食会带来哪些疾病风险？ ( )下，机会水平高，威胁水平低，利益大于风险 企业进行债券投资的目标是高收益、低风险（） 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。 依据公司《安全生产风险管理体系》规定，安全生产风险划分为“特高、高、中、低、（）”五个等级。 风险源等级按照风险度高低，由高到低依次分为五个等级（） 下列行为风险程度由高到低排序正确的是（） 短期的、具有高流动性的低风险证券属于（） 下列行为风险程度由高到低排序正确的是（） 在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工，但后来很多员工纷纷出走。其原因在于，阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度，在这个制度下，原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险，个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话语权后变革薪酬制度，采取的是低底薪、高提成的薪酬制度，就会让原阿尔卡特销售人员的压力陡然增加，薪酬风险加大，因不适应而选择出走。在上述案例中，T 安全生产风险划分为“特高、高、中、低、可接受”五个等级。除“”等级外，其他等级风险皆称为不可接受风险（）