用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（）

用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应组织劳动者在（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（） 用人单位对从事接触职业病危害的劳动者,离岗时不进行职业健康检查（） 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查 用人单位应组织从事接触职业病危害的劳动者,上岗前进行职业健康检查（） 用人单位不告知劳动者职业病危害真实情况，要负什么法律责任？ 只有用人单位充分告知职业病危害,劳动者才有可能真正享有知情权。( ) 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴 用人单位未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，劳动者从事存在职业病危害的作业（）