多选题

对触犯“红线”行为视情节轻重给予处分()

A. 警告.
B. 记过.记大过
C. 撤职
D. 留用察看

查看答案
该试题由用户694****27提供 查看答案人数:18235 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户694****27提供 查看答案人数:18236 如遇到问题请联系客服
热门试题
违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分() 严重违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分() 员工出现下列行为,应视情节轻重,给予给予降级(降职)或撤职处分() 偷窃,撕毁图书资料,按除规定赔偿外,视情节轻重,给予()处分 组织、参与邪教活动者,视情节轻重,给予记过或留校察看处分() 员工出现下列行为,应视情节轻重,给予警告至留用察看处分() 偷窃,撕毁图书资料,按除规定赔偿外,视情节轻重,给予()处分 兰州局集团公司安全红线管理办法中规定,第一次触碰红线,视情节轻重给予工班长、作业组织负责人处分() 故意损坏公寓内设备者,除照价赔偿外,视情节轻重给予处分 组织、参与邪教活动者,视情节轻重,给予留校察看或开除学籍处分() 有以下哪些情形的,视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同() 第一次触碰红线,视情节轻重给予主要责任人记大过、撤职处分,并视具体情况安排岗下培训__个月及以上 利用职务便利,索取等贿赂的,视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同() ()非法书刊和音像制品者,视情节轻重,给予严重警告至留校察看处分 首问责任人有下列()情况的,视情节轻重给予批评教育、待岗及纪律处分。 扰乱社会、校园公共秩序,视情节轻重和悔改态度给予处分,下列哪项是错误的() 员工出现下列行为,应视情节轻重,给予记过处分至解除劳动合同() 首问责任人有下列()情况的,视情节轻重给予批评教育、待岗及纪律处分 对不服从监考工作人员要求,违反考场纪律,扰乱考场秩序者,视情节轻重给予警告以上处分() 对突发事件、重大事故和其他重要情况漏报、谎报、缓报、瞒报的,视情节轻重,给予处分()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位