面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。

伺服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和功率匹配。 伺服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和功率匹配（） 何服电机选用的基本原则是当量匹配、惯量匹配、力矩匹配和功率匹配（） 信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间（）原则 HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，如团结友善、沉着冷静、立场坚定等，所以面试时需要结合岗位需求来回答（） 求职信和求职简历内容差不多，因此简历可有可无。 人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。() 求职信中，可以列举一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 下列遵循了“分管分用、与岗位匹配、相互牵制”的原则的是（） 文化建设原则中匹配性原则是指与相匹配（） 在选取法兰时要和（）压力等级相匹配。 针对不同的求职领域、不同的工作岗位，建议设计不同类型的求职简历。 简历制作与面试的核心是雇主视角。 《了解需求挖掘与匹配》需求挖掘与匹配的核心目的是什么（） 通常要做能岗匹配分析的岗位都是组织中的中高级管理层，对于一般员工不必做岗匹配分析，只做一般岗位分析即可（） 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是 求职简历中个人信息撰写的原则是 求职简历中个人信息撰写的原则是（） 流动性匹配率指标的核心在于强化资产负债期限匹配度