劳动力总量包括（）。

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力总量需求计划的编制方法（） 发达国家的农村劳动力大体不超过劳动力总量的15%，最发达国家不超过5%。我国的农村劳动力大体占全国劳动力总量的50%，但只创造了15%的GDP。为此我国必须坚持（） 劳动力的质量，主要包括劳动力的（） 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对这类劳动力的需求总量会变成()万小时。 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 民用劳动力包括（） 一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。 在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）