在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体

员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 “三性”岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位. 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。 临时性工作岗位是指存续时间不超过月的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位 简述工作岗位分析的概念 简述工作岗位评价的概念。 简述工作岗位分析的概念。 《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的岗位（） 职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。 （）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。 工作岗位研究的特点包括（ ） 工作岗位研究的原则包括（） 工作岗位研究的对象是（）。 工作岗位研究的特点包括（）。