企业内部各部门周转使用的备用金，应在“其他应收款”科目核算，或单独设置“备用金”科目核算。（）

工业企业各部门周转使用的备用金，可以单独设置“备用金”科目进行核算。（） 事业单位内部各部门周转使用的备用金，应在（）科目下核算 不单独设置“备用金”科目的企业，虑部各部门、各单位周转使用备用金时，会计核算采取的科目是( ) 企业内部周转使用的备用金，一般通过（）账户进行账务处理 X企业“其他应收款——备用金”账户余额借方3000元，说明暂付周转使用备用金数额为3000元。（　） 备用金定额管理的企业，除了增加或减少拨入的备用金外，使用或报销有关备用金支出时不再通过“其他应收款---备用金”科目核算。（） 采用定额制核算备用金的企业，备用金使用部门日常凭单据报销差旅费时，会计部门应按报销金额冲减‘其他应收款”科目。（） 在定额备用金制度下，有关部门用后报销时，企业需要贷记“其他应收款”科目。() 企业有内部周转使用备用金的，必须单独设置“备用金”账户（） 采用定额制核算备用金的企业, 备用金使用部门日常凭单据报销差旅费时, 会计部门应按报销金额冲减“其他应收款”或“备用金”账户 单独设置“备用金”科目的企业，在使用或报销有关备用金支出时应通过“备用金”科目核算。() 对实行定额备用金制度的企业，在账务处理上需设置其他应收款——备用金账户进（） 企业内部各部门之间的财务关系,在性质上是 对实行定额备用金制度的企业，在账务处理上需设置“其他应收款——备用金”账户进行核算。不可单独设置“备用金”账户核算。 （　　） 内部市场化管理将竞争机制引入企业内部，把竞争压力传递到企业内部的各部门、每位职工。 内部市场化管理将竞争机制引入企业内部，把竞争压力传递到企业内部的各部门、每位职工（） 对实行定额备用金制度的企业，在账务处理上需设置“其他应收款——备用金”账户进行核算，不可单独设置“备用金”账户核算。（　　）clC 企业内部各部门之间因承包合同发生的纠纷 ( ) 事业单位内部各部门周转使用的备用金，不在“现金”账户中核算，而应该在“（）”账户下设置“（）”二级明细账户进行核算。 事业单位内部各部门周转使用的备用金，不在“现金”账户中核算，而应该在（）账户下设置（）二级明细账户进行核算