网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是（） 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。() 企业人员招聘一般在（）情况下发生。 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（） 随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（） 网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（） 在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是( ) 事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是： 事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（） 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（） 保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。