职业生涯管理的意义包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
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热门试题
职业生涯管理的内容包括
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（ ）
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
职业生涯管理的任务主要包括（）。
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
组织职业生涯管理的任务包括（）。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
组织职业生涯管理的原则包括（）
组织职业生涯管理的原则包括（）。
组织职业生涯管理的原则包括（）。
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
职业生涯管理的任务主要包括()。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
组织职业生涯管理的目标包括（ ）。
职业生涯规划的意义？
试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
