单选题

属于对比效应。

A. 应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B. 前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高
C. 从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D. 必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

查看答案
该试题由用户498****71提供 查看答案人数:34760 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户498****71提供 查看答案人数:34761 如遇到问题请联系客服
热门试题
注入对比剂后,下列器官增强效应最明显的为 石英晶体和压电陶瓷的压电效应对比正确的是( ) 石英晶体和压电陶瓷的压电效应对比正确的是(   ) 关于质子驰豫增强效应与对比增强的表达,哪项错误() 关于质子弛豫增强效应与对比增强的表达,哪项错误() 关于质子弛豫增强效应与对比增强的表达,哪项错误() 以下各种效应对提高照相对比度有好处的是() :对比效应是指自己与别人相比较时,感觉到与比较目标的差距,从而产生消极的情感体验。与之相对的是投射效应,即在认知或对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性,即推己及人的情形。 根据上述定义,下列属于对比效应的是()。 下面对比中属于线条对比的是()。 下面对比中属于形状对比的是()。 下面对比中属于色彩对比的是()。 对比效应是指评价一个人或一件事时,受最近接触的其他人或事的影响,导致对这个人或这件事的评价发生偏差,作出不客观的评价。根据上述定义,下列属于对比效应的是: 小公司效应、日历效应、低市盈率效应都属于( )。 下列不属于竞品对比常规对比层面的是() 下列不属于竞品对比常规对比层面的是 对比效应是一种社会知觉偏见,指评价一个人或一件事时,受到最近接触到其他人或事的影响,导致对这个人或这件事的评价发生歪曲,作出不客观的评价。 根据上述定义,下列属于对比效应的是: ( )属于对比配色组合。 对比分析法中,实际完成值与目标进行对比,属于() 首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。 下列属于无阈值效应的是下列属于无阈值效应的是()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位