船舶资源管理的作用与目的是强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中（）。

进行驾驶台资源管理必须①强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中的重要性;②明确团队以及团队工作在船舶航行中的必要性;③不断总结航海经验努力提高驾和轮机人员的操作技能;④掌握正确处理船就行中的工作压力和消除疲劳的方法（） 船舶驾驶台资源管理的内容？ 什么叫船舶驾驶台资源管理？ 什么叫船舶驾驶台资源管理 进行船舶资源管理必须（），表示有误。 船舶驾驶台资源管理的作用是使船舶驾驶员能更好做到以下各点（）①注重不同文化意识与背景，保持良好的通信与交流，②改进管理作风，提高操纵决策水平和应变能力，③执行规章制度与操作程序确保船舶引航作业的安全，④提高船员的工作技能和业务能力 船舶驾驶台资源管理中的人力资源是指涉及船舶安全航行的所有人员，包括（）①船长，②引航员，③船舶驾驶员，④舵工，⑤保证船舶动力、导航和其他相关设备正常工作的其他人员 进行船舶资源管理必须（），该表述有误。 进行船舶资源管理必须（），该表述有误。 船舶驾驶台资源管理中下例那个资源最重要的资源：（） “船舶驾驶台资源管理”的内容主要包括_①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系;②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响;③阐述情景意识对船舶航行安全的作用;④提高和增进船员工作技能（） 航海出版物和港口信息是属于船舶驾驶台资源管理中哪个资源：（） 船舶驾驶台资源管理的作用是使船舶驾驶员能更好做到以下各点（）①转变思想理念，端正工作态度，②提高情景意识，及时发现和中止失误链与事故链，③注重不同文化意识与背景，保持良好的通信与交流，④提高船员的工作技能和业务能力 “船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容（）①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系，②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响，③阐述情景意识对船舶航行安全的作用，④提高和增进船员工作技能 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 “船舶驾驶台资源管理”的目的是（）①通过进一步加强安全工作的理念的学习与教育；②以便使船舶驾驶人员能在正确思想认识的基础上，提高与转变思想认识与理念，端正自己的工作态度；③熟悉与掌握一些实用的船舶资源管理的相关知识与方法；④进而提高自己在船舶安全管理方面的水平，确保船舶的航行安全 “船舶驾驶台资源管理”的目的是（）①通过进一步加强安全工作的理念的学习与教育；②以便使船舶驾驶人员能在正确思想认识的基础上，提高与转变思想认识与理念，端正自己的工作态度；③熟悉与掌握一些实用的船舶资源管理的相关知识与方法；④进而提高自己在船舶安全管理方面的水平，确保船舶的航行安全 以下有关船舶资源管理的一些表述，有误的是（）。 船舶驾驶台资源管理中需应用到以下几方面的资源：（）