创维公司是一家拥有3000多名员工的高科技企业，该公司的组织结构从上至下分为总经理、部门经理、一线管理人员和基层员工4个层次。根据组织纵向分工结构理论，创维公司采用的组织结构通常具有的特点有（　　）。

国务院批准的我国第一家高科技园区是（）。 一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于（　） 新源公司是一家新设立的高科技企业，在其组建的监事会中，可以作为监事会成员的是（ ） 一家拥有20家分公司、3万多名员工的企业，需员工自行准备话费发票进行报销处理。我们可为这家公司提供解决方案（） 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（） 某家电企业是一家拥有500多亿资产的巨型企业，在目前产品多样化和高科技化的市场需求面前,你认为该企业最适宜的组织结构形式是（）   硅谷聚集了上千家高科技企业，其中包括：（）。 东升公司是一家刚刚创立的高科技企业，对于风险投资者来说，最希望采用的财务风险与经营风险的搭配是（　） 微型企业包括高科技企业（） 德利公司是一家刚刚创立的高科技企业，对于风险投资者来说，最希望采用的财务风险与经营风险的搭配是( )。 一家公司有多名员工，每名员工只能在一家公司任职，则公司与员工之间的联系类型属于（） 国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于（　） 甲公司是一家高科技企业,它于2011年5月成立,如果风险投资者想投资甲公司,则最适合的风险搭配类型是()。 一家新设立的高科技其组建的监事会中，可以作为监事会成员的是（ ） M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（） 集新企业是一家高科技企业，企业的主导思想是实现目标，并且企业强调速度和灵活性，下列关于该类企业的说法正确的是（） 在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（　）。 在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是（）。 某家电企业是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前产品多样化和高科技化的市场需求面前，你认为最适宜的组织结构形式是（）。 乙公司是一家初创期的高科技企业。乙公司管理层正在实施企业特征分析，以便选择合适的财务战略。下列各项关于乙公司特征和财务战略选择的表述中，正确的是（）