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为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
多选题
为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
A. 职位扩大化
B. 职位轮换
C. 职位丰富化
D. 工作团队
E. 职位细分化
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直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。( )
企业集团通过( )来实行专业化分工。
标准化是专业化分工的产物()
_________是农业专业化分工的更高阶段()
从农业生产专业化内容划分,_______专业化是专业化分工的更高阶段()
协调专业化分工活动的基本形式是()。
有效的专业化分工有助于改善()关系
最能体现劳动专业化分工思想的是
配送是一种专业化的分工方式,是大生产、专业化分工在流通领域的体现。
专业化分工与企业内部分工的异同表现在()。
角色文化中,工作任务安排趋于专业化分工。
以下不属于专业化分工优点的是()
角色文化中,工作任务安排趋于专业化分工()
康复医学工作模式是专业化分工模式()
以下不属于专业化分工优点的是()
两种专业化分工的区别和联系是什么?
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
专业化分工与企业内部分工的相同之处在于()。
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