（）的重点是促成团体成员初步的互动，帮助团体形成一个实体

个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（） （ ）指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。 简述次团体形成的原因及其对团体的影响。 团体形成的原因不包括（ ）。 广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。 以下团体类型中，属于人为组成团体的是（） 强调团体成员的自主性，领导者对于团体只负较少的责任，其主要任务是促进成员的互动，对团体目标与方向很少介入，这种团体属于（） 团体凝聚力的形成过程是一个 在一个团体中，几乎每一个人都与团体中的他人互动，且无明显的小团体出现，沟通渠道频繁而多元，这种沟通模式称为（） 在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（） 其主要任务是促进成员间的互动，对团体目标与方向很少介入的团体称为（） 小组工作是将（　　）个以上成员组织在一起而开展互动性活动的团体。 一个团体在进行某项决策时，只面向几个成员建议的解决办法。这种团体决策方法是( ) 非正式团体形成的主要原因有( ) 团体内形成的一种迫使其成员行为与团体规范相一一致的压力是 ( ) 团体成员开始与他人互动，建立他的人际关系，扮演团体角色，产生团体规范体系，采取团体的共同目标，以及开始行动，称之为（） 一个真正意义上的团体必须具备（）基本特征。①有一定的结构和规范②有共同的目标③有成员之间的互动④必须是同一个班级中的成员 对于规模较大的团体，其团体健康保险核保的重点是对该团体所呈现的整体风险进行评估，主要包括（）。 （ ）是对一个团体的全体成员或者某类事物的高度概括。 根据构成团体的原则、方式和结构的差异，团体分为( )