非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题] 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 （）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形 （）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，扣除标准不得超过劳动者当月工资的（） 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（） 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（） 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资（） 下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是（） 用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资? 用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。