在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指（）

在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。   该企业第三薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。 该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为l5％，则该薪酬区间的最高值为（）元。 薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值来确定，而中间值则通过外部薪酬调查确定。 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（）。 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（） 某员工的实际基本薪酬为8000元，所在薪酬等级的区间最高值为10000元，最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为（）。   (2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( ) 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。   在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 某个薪酬区间的最高值是3万元,最低值是1万元,中间值是2万元,则该薪酬区间的变动比率是() 某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（） 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 请分析说明： （1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？ （2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？