员工业绩考核程序应包括等必要环节（）

岗位来负责对部门员工进行日常管理与考评、业绩考核、营销指导等（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 理财经理工作业绩考核包括（） 各部门、供电所直线经理负责组织制定本部门员工业绩考核实施方案（） 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 项目管理交底内容包括（）、法律事务管理、业绩考核及党群工作交底等 在PBMS系统内客户经理业绩考核管理包括（） 职业技能等级评定中工作业绩考核包括（） 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（）