20X9年，小张获得工资5600元／月，加班工资200元／月，差旅费津贴2000 元／月，12月获得全年一次性奖金100000元。小张需为其首套房支付房贷，每月支付房贷利息1200元符合条件的专项附加扣除信息均已申报提交。在不考虑专项扣除时20x9 年全年小张需要交纳的个税是（）元（综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3%,速算扣除数0;应纳税所得额36000元至144000元的部分，适用税率10%, 速算扣除数2520)。

2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于20 1 3年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从20 1 3年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于20 1 3年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲公司是我国居民企业。20X9年甲公司自行研发无形资产发生费用化支出 150 万元。10 月份，无形资产研发成功，入账价值500 万元，20 x 9 年计提摊销10 万元。20 x 9 年安置残疾人员支付工资20 万元。根据上述描述，甲公司可以税前扣除的费用是（）万元。 1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么? 1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某 张三9月份工资打卡3500元，记账补贴200元，单位代扣养老保险金400元、医疗保险200元、住房公积金500元，则张三9月应记录工资收入多少元（） 小张2011年9月的工资薪金为8，000元，2010年的月平均工资为7，500元。2010年当地职工月平均工资为2，300元。2011年9月份进入小张住房公积金账户的金额为2，500元。当地规定住房公积金单位和个人缴存比例最高分别为12%，超过部分不能税前列支，则在计算小张2011年9月工资薪金所得应纳税额时，关于这2，500元的处理，下列说法正确的是（） （操作员：刘主管；账套：201账套；操作日期：2014年1月31日） 1月9日，结转本月工资费用200 000元，其中管理人员20 000元，销售人员20 000元，车间管理人员工资20 000元，生产A产品工人工资80 000元，B产品工人工资60 000元，请填制记账凭证。 某工厂职工小张2024年5月份的工资为3500元，则“工资”是        。(    )   某企业雇员王某2019年每月领取工资8500元，9月领取加班奖金350元、季度奖金1500元。前8个月王某的工资薪金所得已经累计预扣预缴个人所得税840元，王某9月份工资薪金所得应预扣预缴的个人所得税为（）元 20x9年1-12 月，居民个人小张全年收入情况为：获得工资10000元／月，加班工资100元／月，差旅费津贴1800元／月，同时获得全年一次性奖金10000元。接受计算机专业技术人员职业资格继续教育支出，当年取得相关证书。所需的专项附加扣除信息均已向税务机关申报。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%,基本医疗保险2% , 失业保险0.5%, 住房公积金12%。张某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为8000元。下列关于小张的说法正确的有（）。 （综合所得全年应纳税所得 额在36000元以内的部分，适用税率3%,速算扣除数0; 应纳税所得额36 000 元至144 000 元的部分，适用税率10% , 速算扣除数2 520) （一） 2015年1月小张到某公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2015年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行的法律规定。小张可以得到补偿吗? 20x8年5月1日，甲公司正式动工兴建一栋厂房。为解决厂房建设需要的资金。20x8年6月1日，甲公司从乙银行专门借款4000万元，期限为1年，20x9年3月30日，厂房工程全部完工。20x9年4月10日，厂房经验收达到预定可使用状态。20x9年5月20日，厂房投入使用。20x9年5月31日，甲公司偿还乙银行上述借款。不考虑其他因素，甲公司厂房工程借款费用停止资本化的时点是（）。 中国大学MOOC: 甲公司只生产Z产品，假设20X9年9月单价p为10元/件，单位变动成本b为5元/件，月固定成本a为7000元，9月目标利润为3000元，Z产品的保利额是（ ）元 张某2012年6月取得月工资3000元，另外获得2012年第二季度奖金1000元，独生子女补贴100元，房租补助500元，交通补助200元。张某2012年6月应缴纳个人所得税（　）元。 某企业雇员王某2019年每月领取工资8500元，9月领取加班奖金350元、季度奖金1500元。前8个月王某的工资薪金所得已经累计预扣预缴个人所得税840元，王某9月份工资薪金所得应预扣预缴的个人所得税为(     )元。 张某所在企业为职工缴纳“五险一金”。2008年他的月工资收入为8500元，其2007年月平均工资为7400元，2007年当地职工月平均工资为2200元。则2008年，小张每月个人缴纳的养老保险费是（）元。 某挂牌公司于20X9年5月16日披露了《20X8年年度报告》，并于20X9年7月2日召开股东大会审议权益分派方案。以上行为是否正确。 2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ 2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2013年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？  餐饮部员工小张的日工资是36元，饭店要求他在10月1日加班。根据国家有关部门加班的相关工资制度，下列选项中正确的是（  ）。