文件筐测验也是人才测评方式的一种，在运用文件筐测验时，其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤（）

文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。() 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。 笔试是人才测评常见的一种方法，的阅卷方式是笔试测验的必然趋势（） 以下关于筐测验的描述，正确的是（? ? ）。 文件筐测验一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议。() 职业测评是一种心理测验 演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤（） 公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有（） 公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。 文件筐作业又称处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法 测验是一种最常用的测评手段，按测验的功能分类，可分为难度测验、诊断性测验、形成性测验、总结性测验等。() 文件筐作业的定义是什么？ 公文筐的文件设计内容包括（　）。 公文筐的文件设计内容包括（　　）。 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法 评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。() 公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。 纸笔测验是一种重要而有效的评价方式．在化学教学中运用纸笔测验，重点不宜放在（　　）。 运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。 下列不属于文件筐设计的是()。