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管理道德是一种()的规范和制约力量
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管理道德是一种()的规范和制约力量
A. 内在于管理者
B. 外在于管理者
C. 与相关法律制度确定下来
D. 适用于一切组织成员的、普遍
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道德规范是一种( )
职业道德作为一种规范,同样具有法律上的强制约束力。 ( )
职业道德作为一种规范,同样具有法律上的强制约束力。()
道德是依靠教育、社会舆论、传统习惯等力量调整( )关系的一种特殊的行为规范。
道德是依靠教育、社会舆论、传统习惯等力量调整()关系的一种特殊的行为规范。
道德规范是一种行业行为规范。
道德规范是一种行业行为规范()
国家权力是一种大于其他一切社会力量和政治力量,并且对其他力量具有制约性的力量。
管理可以使受分工制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量,用公式表示为()
管理可以使受分工制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量,用公式表示为()
管理的实质是(),使受分工制约的各个人的活动产生一种集体力量或社会力量,即1+1>2。
道德是一种规范,是由人制定的,因此,道德规范有优劣之分,而优良的道德就是和行为的道德价值相符的道德规范。
纪律是一种兼具道德色彩和法律色彩的特殊规范。
纪律是一种兼具道德色彩和法律色彩的特殊规范()
在经济全球化条件下,促使经济全球化趋势正常发展的最具实力的制约力量是国家。( )
道德是一种社会意识形态,作为一种行为规范,道德表现为()
职业道德是社会道德的一种,它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
经济全球化背景下,国家并不是促使经济全球化正常发展的最具实力的制约力量。
霍姆斯不认为道德是 “对强力的最终统治地位的一种制约”。
对一个人来说,“诚实守信”既是一种道德品质和道德信念,也是每个公民的道德责任,更是一种崇高的“人格力量”,因此“诚实守信”是做人的()。
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