A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，则关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。

2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离职。下列有关甲乙公司2014年的处理中，正确的有（　）。 2016年初甲公司为稳定管理队伍，与10名中层管理人员签订如下协议：（1）以每套50万元的价格售予每位管理人员一套公寓；（2）每位管理人员必须自协议签订之日起服务10年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2016年初生效并当即执行。甲公司在2015年11月以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑相关税费。 《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》自2014年__起施行（） 2010年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2013年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，甲公司授予日股票市价5元，2010年至2013年每年年末股价分别为13元、15元、16元和17元，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。假设2013年年末有5名管理人员离职，35名管理人员于2013年年末行权。2014年年末股票的公允价值为18元，尚有10名管理人员没有行权。则下列甲公司2014年年末会计处理正确的是（ ）。 我国某上市公司，2013年8月1日实施股权激励计划，授予公司5位管理人员股票期权，每位管理人员均获得1000股的股票期权，授予日该公司股票市价为40元每股，约定在2014年2月1日起方可行权，行权价为每股20元，其中3位管理人员在2014年2月1日行权，行权日的股票市价为48元每股，另两位管理人员在2014年3月1日行权，行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2014年由于股权激励发生的工资薪 依法对期货公司董事、监事和高级管理人员进行自律管理的机构有（）。[ 2014年9月真题] 2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权，协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15元，甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离 甲公司20×4年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予6 000份的股票期权，约定自20×4年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股4元的价格购买6 000份甲公司股票。20×4年，有4名管理人员离职，预计未来将有6名管理人员离职。20×5年，又有5名管理人员离职，预计未来将有5名管理人员离职。授予日股票期权的公允价值为每股5元，20×4年末公允价值为每股6元。20×5年末，甲公司将该取票期权的公允价值修改为每股4元。不考虑其他因素，下列甲公司的处理中正确的有（　）。 2013年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2014年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件是这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2014年、2015年和2016年年末现金股票增值权的公允价值分别为每份10元、12元和15元。2014年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2015年实际有10名管理人员离开，预计2016年还将有10名管理人员离开。甲公司在2015年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。 2013年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2014年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使。2014年、2015年、2016年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2014年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开；2015年实际有10名管理人员离开，预计2016年还将有10名管理人员离开。则甲公司2015年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 （2010年）2009年乙公司将生产工人、车间管理人员、管理部门人员和销售部门人员工资全部计入产品成本。审计人员认为乙公司的做法（）。 2013年1月1日，黄河公司授予本公司100名管理人员每人200份股份期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：第一年年末的可行权条件为企业净利润年增长率达到18%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长12%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。管理人员即可以5元每股认购本公司200股股票。每份期权在授予日的公允价值为15元。 第一年年末公司净利润增长率达到15%，同时有8名管理人员离开；黄河公司预计2014年将以同样的速度增长，因此将第二年年末的可行权条件调整为企业净利润两年平均增长15%，并预计2014年12月31日可行权。另外，黄河公司预计2014年12月31日又将有8名管理人员离开公司。 2014年12月31日，黄河公司的净利润仅增长11%，无法达到两年公司净利润平均增长15%的水平，同时有5名管理人员离开公司。假设不考虑其他因素，下列关于黄河公司2014年12月31日的会计处理中，正确的有（）。 A公司为上市公司。2012年1月1日，公司向其l00名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每殷5元购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2012年有l0名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为l5%;2014年又有4名管理人员离开。2014年l2月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 2012年1月1日A公司的会计处理正确的是（　） 管理人员通过组织气氛、销售配额以及正面激励来捉高销售人员的业绩是销售团队管理中的 2012年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2013年、2014年、2015年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2013年有18名管理人员离开，预计2014年和2015年还将有15名管理人员离开；2014年实际有8名管理人员离开，预计2015年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2014年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6:2，该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员()人。 某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。 （）决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。 某公司2007年年初和年末存货分别为4000万和5000万，存货周转次数为4次，2008年末存货比2008年年初减少20％，销售收入和销售成本均增长20％，则2008年存货周转次数为（） 甲公司2016年有关职工薪酬的业务如下：（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向20名管理人员出售，甲公司拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。假定该20名管理人员均在2016年年初购买了公司出售的住房，售房协议规定，该20名管理人员在取得住房后必须在公司服务满5年（含2016年1月），如果职工提前离开，需按未服务年限比例退回差价。假定甲