（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。