决策过程中最核心最关键的一步是确定目标，拟定方案（）

（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步 在决策的程序中，当备选方案提出后，整个决策最关键的一步是（） （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 拟定备择方案后，决策的下一步是（） 决策的第一步是确定决策目标（） 人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 在企业经营决策流程中，（　）是决策中最关键的一步，是决策的决策。 决策程序的第一步是确定目标（） 决策过程中最关键的步骤是 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大（） 决策过程中最关键的步骤是是（） 确定核心关键词的第一步就是头脑风暴，那么在这个过程中需要思考哪些问题呢？ 课程设计的第一步、也是最关键的一步是制定教育目标。 决策的程序应遵循（） （1）确定决策目标，拟定备选方案 （2）评价备选方案 （3）选择方案 商品流通企业经营决策的一般过程包括确定决策目标、拟定备选方案、备选方案的评价和选择、制定实施决策方案的措施等几个步骤：其中拟定备选方案应遵循的原则有()。