运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。

下面对商务谈判策略中的“大事化小，打破僵局”。理解正确的是（） 下面对商务谈判策略中的“大事化小”，打破僵局。理解错的是（） 釜底抽薪 谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类，是从（）上分类 谈谈如何在日常生活中，运用启发式策略来解决问题。 运用所学知识分析垄断的代价，采取哪些公共策略可以解决垄断问题？ 若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用（）和（） 釜底抽薪法 将先前解决问题的经验运用到解决新的问题。当面对某种问题情境时，可以运用类比思维寻求与此有相似情境的问题解答的策略是（）。 当谈判僵局继续发展，双方均无有效解决方法时，就只有仲裁。 为解决“环境危机”，环境心理学运用行为改变策略，也就是对行为进行分析，然后干预，属于这种环境保护策略的是（）. 在解决僵局的过程中,一定要时刻注意顾全对方的“面子”（） 推售策略的重要前提是（）。 采取分档定价策略的前提是（　　）。 运用围歼战法的前提是（）。 “釜底抽薪式”辩护证据 釜底抽薪的“釜”指的是？（） "釜底抽薪，急下存阴"的代表方剂是（） 不是釜底抽薪散的组成药物是（） 釜底抽薪，急下存阴的代表方剂是