关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
B. 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
C. 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D. 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
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适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有( )。
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（.）（）
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
关于竞争态势矩阵，下列说法错误的是（）
下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
差异性竞争战略适用于的情况
根据波特理论，通用竞争战略适用于任何产业。()
关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
