()是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求。

经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 在进行运量预测时，经理人员判断法的特点是（） 首期开工节点奖由所属公司提出奖金申请，经所属公司执行董事审批后至控股本部（）部门总经理审批，再由控股本部人力资源部部门总经理→营销管理部、战略发展部、人力资源部主管经理→控股本部总经理 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。() 人力资源经理属于( )。 某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是（　　）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。() 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。() 下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。   部门经理以下人员离职报告由（）签批 人力资源部是职工有关事宜的主管部门（） 主管级人员离岗时，由部门经理代为行使权力，无需出具委托书（）