“社会人”假设认为影响员工积极性的主要因素是人际关系（）

简述影响人际吸引的主要因素。 影响人际吸引和排斥的主要因素是（）。 将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是(    )。 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 试述社会因素对人际关系的影响 影响人际吸引的主要因素有哪些 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） “社会人“假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视的是工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的积极性起者决定性作用。根据以上定义。下列选项中属于“社会人”假设管理方式的是()。 双因素论中的影响人的积极性的因素是指（） 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式： “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　） “社会人”假设，是指组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列选项中基于“社会人”假设的管理方式的是（） “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式。（）。 试述影响人际关系的社会制度因素。 试述影响人际关系的社会制度因素 影响人际吸引和排斥的主要因素有（ ）。 影响人际吸引和排斥的主要因素有（ ）。 影响人际关系的外在因素主要包括（） “社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。