（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）