现代人力资源管理中，为了使员工获得持续发展，必须重视促进员工积极情绪，以下策略可行的是（）。

A. 对员工一次性临时雇用

B. 指导员工将不良情绪升华为工作动力

C. 给员工制定超出其能力范围的工作目标

D. 为了体现管理人员的权力，可以嘲讽下属

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现代人力资源管理的管理职能（）。 现代人力资源管理的管理职能（）。 （）是现代人力资源管理的特征 现代人力资源管理的内容应（） ()属于现代人力资源管理的原则 是现代人力资源管理的特征。 现代人力资源管理以( )为中心。 现代人力资源管理的内容应（　　）。 现代人力资源管理的内容包括（） 现代人力资源管理以（）为中心 现代人力资源管理更加强调（　　）。 （）是现代人力资源管理的特征。 现代人力资源管理以（）为中心。 ( )属于现代人力资源管理的原则。 现代人力资源管理的内容应（）。 西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。 在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。 在管理手段上，现代人力资源管理（　　）。 现代人力资源管理的管理理念（）。 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。

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