江苏省关于拒不支付劳动报酬罪的数额较大的标准，下列说法正确的是（）

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬（） 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任额，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪（） 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付（）的标准向劳动者加付赔偿金 甲省盗窃公私财物数额较大的标准为2000元。以下情形，可以按照1000元作为数额较大标准的是（） 甲省盗窃公私财物“数额较大”的标准为2000元。以下情形，可以按照1000元作为“数额较大”标准的是()。 甲省盗窃G私财物“数额较大”的标准为2000元。以下情形，可以按照1000元作为“数额较大”标准的是（） 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。 根据《中华人民共和国刑法修正案（八）》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 下列哪些行为，如涉案数额较大，构成盗窃罪（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 下列行为，如涉案数额较大，构成盗窃罪的是()。 下列行为中，如数额较大，构成诈骗罪的有()。 (2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（） 抢夺公私财物达到“数额较大”的标准，具有下列（）情形的，以抢夺罪从重处罚。 抢夺公私财物达到“数额较大”的标准,具有下列（）情形的,以抢夺罪从重处罚。 抢夺公私财物达到“数额较大”的50%标准，具有下列()情形的，以抢夺罪处罚。 抢夺公私财物达到“数额较大”的50％标准，具有下列()情形的，以抢夺罪处罚。