根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反的，工会有权提出意见或者要求纠正（）

《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任（） 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正（） 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( ) 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付 赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( ) 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提出解除劳动合同的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是( )。 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。