单选题

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定()。

A. 中关村某公司想招聘一名程序编写员,残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B. 某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作,没有签订劳动合同
C. 小张听力有障碍,公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D. 某企业没有雇佣残疾人,有关政府部门要求它缴纳就业保障金

查看答案
该试题由用户282****94提供 查看答案人数:28752 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户282****94提供 查看答案人数:28753 如遇到问题请联系客服
热门试题
在残疾人就业法律体系中,《残疾人就业条例》属于() 《残疾人就业条例》中的残疾人,是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。 《残疾人就业条例》中的残疾人,是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。 《残疾人就业条例》中的残疾人,是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人() 《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。 《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视() 根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。 根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。 《残疾人就业条例》中规定残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的多少()。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有(  )。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有() 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有()。 根据《残疾人就业条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有(  )。 供残疾人使用的出入口的规定,下列哪条不符合规定() 供残疾人使用的出入口的规定,下列哪条不符合规定() 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括()。 我国《残疾人就业条例》颁布时间()。 《残疾人就业条例》的宗旨是() 某企业现有在职职工400人,安排残疾人就业的比例达到法定要求,无须缴纳残疾人就业保障金,根据《残疾人就业条例》,该企业目前至少已安排()名残疾人就业。   某企业现有在职职工400人,安排残疾人就业的比例达到法定要求,无须缴纳残疾人就业保障金,根据《残疾人就业条例》,该企业目前至少已安排( )名残疾人就业。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位