优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则（）

目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 企业内部控制设计的原则主要是（） 企业内部沟通中应遵循的原则（） 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 企业内部报表设计应掌握的原则是( )。 　　企业内部环境 企业内部银行 企业内部跨部门沟通的原则不包括（） 人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（  ）   人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）   企业内部环境是( )。 企业内部积累包括（）。 企业内部公众包括（　　） 小企业怎样才能留住人才？ 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 企业内部控制规范体系，要求企业除了遵循制衡性原则，还应符合（）原则 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。---审计部（）