方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指(　　)。

首先提出"目标管理与自我控制"主张的管理学家是    (    ) 目标管理法实行自我管理和自我控制，是种管理哲学。() 方针管理与目标管理是一个意思，只是叫法不同而已。 方针管理与目标管理是一个意思，只是叫法不同而已（） 管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。 （　　）是指个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为。 企业管理是通过计划、组织、领导和控制，协调企业中以人为中心的资源与职能活动，以有效实现企业经营目标的活动（） 目标管理最突出的特点是强调（）和自我控制 首先提岀了“目标管理和自我控制”的学者是（）   目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张 抓好与（）工作的结合，以市场运行推动管理优化升级。对各个实施项目和价值流程，要坚持目标管理与自我控制相结合、市场结算与价值核算相统一 目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。 方针目标管理除了强调系统管理之外，还应注重措施管理、重点管理、自我管理（） 在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。 在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的 实施目标管理的主要环节是：①信息反馈及处理②目标制定与展开③实施中的自我控制④成果评价与奖惩。这些环节的逻辑顺序是（）。 个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为，称为（ ）。 （）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()