安全风险问题库解读未进行岗位明示的，按规定不得考核岗位人员（）

检修结束，安全设施未进行恢复、验收、试机；按“三违”考核标准规定是类违章行为（） 行车安全防护备品未按规定存放的，按__问题进行考核（） 作业前未进行安全技术交底或未确认安全措施落实情况；按“三违”考核标准将对考核（） 题库资源实行（），定期进行题库资源安全性检查，防止丢失，不得对外拷贝 AB岗工作制要求，B岗人员除做好本职岗位工作外，应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务或事务，不得（） 上班期间在工作岗位睡岗,接班人员未到岗就擅自离岗;按“三违”考核标准规定是类违章行为（） 不同工种的熟练工岗位调岗时，考核工资执行新岗位考核工资的，试岗个月（） 间隔一小时未进行“四核对”按进行考核（） 《普速餐车长岗位作业指导书》规定，作业人员违反茶炉、取暖炉、餐车锅炉安全管理规定按问题考核（） 《普速列车长岗位作业指导书》规定，作业人员违反茶炉、取暖炉、餐车锅炉安全管理规定按问题考核（） 运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通().().().().()等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作。运营单位应当对重点岗位人员进行安全背景审查。 调岗工人已在原岗位安全培训的，调岗后不必再进行安全教育（） 南京客运段《安全风险问题典库》中规定，车间、班组未落实站段业务学习、岗位技能演练计划，处()类考核。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 城际铁路岗上人员，依据个人专业技能水平、安全生产、等情况，按照岗位标准要求，进行定期考核鉴定。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位 未进行安全确认，未落实安全措施不得作业（） 新线参建过程中，发生责任安全问题的，由安全技术部按有关规定进行考核，配合（） 南京客运段《安全风险问题典库》中规定，作业人员对本岗位专业知识、技能及作业要求不掌握,处A类考核。 南京客运段《安全风险问题典库》中规定，作业人员对本岗位专业知识、技能及作业要求不掌握,处A类考核 《普速列车长岗位作业指导书》规定，乘务人员无证上岗按问题考核（）