由于职业能力是多种能力的总和，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和职业综合能力（也称职业核心能力）（）

特殊职业能力就是一般职业能力 能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。 能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。 职业能力包括哪些能力（） 职业能力包括专业能力、方法能力和社会能力。 （）和（）是从事所有行业都必须的能力，因此，我们把这两种能力称之为核心能力 职业能力测试可以划分为（　　）。 提高自己的职业认知能力、判断能力，可以巧妙规避职业道德的束缚。 职业能力中的核心能力是指（）   职业能力由专业能力、方法能力及（）组成。 职业能力由专业能力、方法能力及()构成。 一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括（ ）。 ①领导能力 ②决策能力 ③创新能力 ④执行能力 一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括（? ? ? ）。 ①领导能力 ②决策能力 ③创新能力 ④执行能力 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。 如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会失落。 职业能力。 职业能力可以分为两种。 职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和,主要包括() 职业能力是就业的基本条件，提高职业能力的有效方法是（） 综合国内外关于职业能力的研究成果，可以把职业能力分为科研型、教育型、艺术型、社交型、服务型、（）、操作型。