人们对提供劳动服务的劳动者在企业生产经营中的作用是逐步认识的，这个认识过程大体上经历了三个阶段，包括（）

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的()的权利。 生产经营单位需要建立劳动者职业健康档案，劳动者职业健康档案包括的内容有（）。 生产经营单位需要建立劳动者职业健康档案，劳动者职业健康档案包括的内容有（ ）。 生产经营单位应如何管理被派遣劳动者？ 生产经营单位使用被派遣劳动者，应当将派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对派遣劳动者进行（）的教育培训 生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（） 根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。() 职业对劳动者的重要作用是（） 根据企业的生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者工作时间可以延长四小时。 根据企业的生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者工作时间可以延长四小时（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者应由派出单位统一进行管理（） 《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责，生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（ ）的教育和培训。 生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，属于劳动者报酬（） 生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，属于劳动者报酬（） 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位的教育和培训（）