领导归因理论(Attribution Theory of Leadership)是由米契尔(Terence R.Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。()

当前归因研究中最有影响力的理论是（ ）的归因理论。 什么是归因理论？并对归因特点进行分析。 维纳归因理论中内部且稳定的归因是（　　）。 成败归因理论认为属于稳定归因的因素有()． 动机的归因理论从（ ）维度对归因进行分类 在社会认知的归因理论中，内外归因理论是由韦纳提出的（） 成败归因理论中，归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{ }。 简述维纳归因理论。 简述成败归因理论。 成败归因理论中属于内部且稳定的归因是( ) 韦纳归因理论中内部而稳定的归因是（　　）。 韦纳归因理论中内部且稳定的归因是（　　）。 用成败归因理论解释归因对学习动机的影响。 凯利的归因理论开创了归因问题的先河（） 根据韦纳提出的动机的归因理论，把成功归因于能力属于( )归因。 根据维纳的成败归因理论，属于稳定的内在归因是（） 维纳的自我归因理论 ( ) 名词解释：归因理论 成败归因理论中，归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{pz_填空}。 维纳提出了成败归因理论，请说明成败归因理论的基本观点及其教育实践启示。