（）原则是基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。

证券公司部门和岗位的设置应当权责分明相互牵制，前台业务运作与后台管理支持适当分离，这体现了内部控制度中( )的要求。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，其中不包括（）。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，其中不包括（）。 基金管理人各机构、部门和岗位职责应当保持相对独立，基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离，是说基金管理人的内部控制应坚持（）原则。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现（）的原则。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现（　　）的原则。 基金管理人各机构、部门和岗位职责应当保持相对独立，基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离，这一原则是（）。 基金管理人各机构、部门和岗位职责应当保持相对独立，基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离，体现的是基金管理公司内部控制的（　）原则。 基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则包括（　　）Ⅰ严格的岗位分离制度Ⅱ建立完善的信息披露制度Ⅲ严格控制基金财产的财务风险 基金销售机构内各分支机构、部门、岗位职责保持相对独立，权责分明，相互制衡，体现的是基金销售机构内部控制的（）原则。 基金份额持有人利益优先原则是基金管理人内部治理的（）。 股权投资基金管理人各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离，这是内部控制制度（ ）的要求。 私募基金管理人内部控制的成本脑原则是指（ ）。 私募基金管理人内部控制的成本效益原则是指（　　）。 （ ）利益优先原则是基金管理人内部治理的法定基本原则。 内部控制的（）是指基金管理人各机构、部门和岗位职责应当保持相对独立，基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离。 内部控制的（）是指基金管理人各机构、部门和岗位职责应当保持相对独立，基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离。 （ ）不属于基金管理人内部控制对部门设置的要求。 基金管理人内部控制的要求有（）。Ⅰ.要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，包括严格授权控制Ⅱ.建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度Ⅲ.严格控制基金财产的财务风险Ⅳ.建立严格的信息技术系统管理制度 内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。