关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（）。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括（）。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？ 对于从事高危粉尘作业的劳动者，必须在上岗前进行专门的职业卫生培训，培训内容主要有（）。①可能产生的职业病危害及其预防措施；②岗位作业规程；③职业病危害防护设施以及个人防护用品的使用方法；④职业病危害事故应急救援方法 职业病危害评价分为职业病危害预评价职业病危害控制效果评价职业病危害现状评价三种。 国家职业病防治规划到2015年，存在职业病危害的用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到以上，用人单位职业病危害项目申报率达到80%以上（） 职业病危害因素接触水平：从事职业病危害作业的劳动者接触某种或多种职业病危害因素的浓度或者强度。 劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。 劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明（） 职业卫生管理需建立职业病危害防治（）机构 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 安全生产部负责监督各企业进行建设项目的职业病危害（）和职业病危害控制效果评价、职业病危害项目申报、职业卫生档案的建立、职业危害因素监测点监测 用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业生培训等费用（） 单位应在职业病危害作业场所醒目位置设置警示标识和职业病危害告知牌，载明产生职业病危害的（）等内容。 （）应当具备煤矿之职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同（） 职业病危害程度：从事职业病危害作业的劳动者接触某一种职业病危害因素的有害性与接触水平的组合。 根据《职业病防治法》的规定，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，()。 煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。培训内容包括（） 煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。培训内容包括（）