胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级一级后，满2年即可申报胜任能级二级；在取得胜任能级二级后，满2年即可申报胜任能级三级（）

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，负责指定技术技能人才胜任能级评价制度，直接负责五级评价工作，监管四级评价工作（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展胜任能级评价工作的要求包括（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行三级管理（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，一至三级评价应包括（） 胜任能级评级方式包括、专家推荐、同业评价等（） 胜任能力评价等级证书有效期5年。到期复评，复评不合格者，证书由公司统一监制，用人单位发放，胜任能级降1级（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级和五级（） 胜任能级评级方式包括知识考试、、、、专家推荐、同行评价等（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，各级单位要建立，加强过程管控，确保进度和评价质量（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作所涉及的评价范围是各级单位技术技能类岗位员工（） 国网公司开展技术技能人员胜任能级评价工作的工作原则是（） 国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由低到高分为一级、二级、三级、四级和五级，根据职种业务复杂程度和技术含量，部分职种可少于五个等级（） 国网公司在开展技术技能人员胜任能级评价工作中，实行公司总部、省公司级单位、地市公司级单位三级管理（） 胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据，统筹开展各类人员及相应等级的考试考核，测评认证等活动（） 国网公司技能等级评价工作当中，晋级评价是指符合晋级申报条件时申请参加高一等级的定级评价（） 费米能级是，在T＝0K时，金属原子中电子被填充的最高能级，以下能级全满，以上能级全空。 费米能级是，在T=0K时，金属原子中电子被填充的最高能级，以下能级全满，以上能级全空。（） 初级技能评价申报条件：（） 胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以为依据，统筹开展各类人员知识技能，业绩能力及相应等级的考试考核，测评认证等活动（） 新申报一级单位的，必须取得二级单位资格满（）