人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不是很高，麾下却有不少人才。可见，金钱并不是唯一的方式。留住优秀员工的关键不是高薪，而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境，也包括独特的人文环境：催人奋进的企业精神；员工与老板之间的和睦相处；能满足员工各种层次的心理需求；帮助员工成长以及实现自我价值，获得成就感，提高幸福感。最适合做这段文字标题的是（）

目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。 并不是所有公司的设立都要经审批。() 语言普遍性观点认为人类的心智并不是白板一块。 注重清洁,卫生设施也很完善并不是中世纪巴黎的情况。() 你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办? 故乡西部沦陷,只能留住中东 只要报酬高，就能留住人。() 资产负债表中有些项目并不是根据帐簿记录填列的（） “并不是除非你让步，他才能签字”，这个负命题的等值命题是（）。 安全风险是客观存在的，并不是人们主观臆想出来（） 创造力并不是少数人才有的，是每个人都有的潜能。() 创造力并不是少数人才有的，而是每个人都有的潜能。（ ） 缴付股本并不是公司设立程序中的必要步骤。() 口才并不是一种天赋的才能，它是靠刻苦训练得来的。 “我很好”“他很帅”这些句子中的“很”并不是表示程度高，只是为了满足语法上的需要。() 信息并不是知识。（ ） 成本法这个概念中的"成本"，并不是人们通常所认为的成本，而是（）。 公司建立联盟并不是制胜法宝，双方紧密合作并不能保证成功。() 公司发放红利并不是合理的借款需求，原因在于( )。 公司发放红利并不是合理的借款需求。原因在于（）。