登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
继续教育
>
会计继续教育
>
基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有()。
多选题
基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有()。
A. 营业利润率
B. 成本费用利润率
C. 净资产收益率
D. 资产报酬率
查看答案
该试题由用户849****77提供
查看答案人数:14257
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户849****77提供
查看答案人数:14258
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
下列不属于利润中心业绩报告所应披露的业绩考核指标是( )。
在对销售顾问进行业绩考核的时候,必须结合(),制定考核指标、确定指标值,评价其实际业绩完成情况。
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
《企业国有资产法》规定,国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度;根据考核期间的不同,分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括()
根据分公司经营业绩考核体系要求,应建立客户与业务发展评价体系,评价结果纳入考核()
作为利润中心的业绩考核指标,“可控边际贡献”的计算公式是( )。
作为利润中心的业绩考核指标,“可控边际贡献”的计算公式是()
作为利润中心的业绩考核指标,“可控边际贡献”的计算公式是()。
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
下列各项中属于业绩考核与评价系统的要素是()
利润中主业绩考核的重点是()。
成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是()
成本中心业绩考核的主要指标是()、()。
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
客户经理业绩考核以实际的业务发生情况、考核指标()
作为利润中心的业绩考核指标,“部门经理边际贡献”的计算公式是( )。
用友事业部营销顾问业绩考核指标为毛利润,营销顾问晋升主管要求业绩连续半年()
全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了