( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 员工考评指标设计分为（）个阶段 ( )适合设计为NNI指标。 ( )适合设计为NNI指标。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 防护员月度考评否决指标 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为（　　）。 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（） 般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 绩效考评指标体系的设计方法： 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 月度优秀防护员考评否决指标：考评期内发生类及以上违章的防护员，取消考评资格（） 一般速录考评内容主要包括：考评指标、（）、考评方法，考评要求等 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。