采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。 企业运用多种经营策略，可以（） 根据产品生命周期理论，论述衰退期企业可采取的经营策略。 企业经营策略的中心是（）。 企业经营策略也被称为（） （）不是企业的三大经营策略。 企业的三大经营策略包括（） 价格领先策略适合作为初创企业的经营策略 (2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 企业的三大经营策略不包括 转向战略更多涉及企业经营方向或经营策略的改变，具体实施时可以从（）方面进行调整。 阿里巴巴公司的经营策略属于三大经营策略中的 企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 企业提高净收益增长率的经营策略包括（）。 企业的投资计划，经营策略，产品开发项目不是秘密（） （ ）是实现企业经营策略的工具之一。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 企业经营信息中（）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。 针对不同的零售商业物业，物业服务企业需要不同的经营策略。就中高档项目而言，经营策略不包括( )。 沃尔玛的经营策略是（）