在高速发展的现代社会，单打独斗已经不能胜任企业的发展，作为管理者，必须要了解各个员工创造能力的差异化，再最大程度利用到工作中（）

企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业发展离不开社会发展和政策支持，企业经营更要履行社会责任。这体现了企业发展规划报告的（）原则。 现代工商企业发展所经历的阶段有（） 现代工商企业发展所经历的阶段有( )。 现代工商企业发展所经历的阶段有（） 现代工商企业发展所经历的阶段有（） 现代工商企业发展所经历的阶段有()。 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 企业发展战略一经实施便不能调整。 下列指标中，不能反映企业发展能力的指标有（） 晋能控股集团企业发展定位是打造现代能源旗舰劲旅（） 加快发展现代农业，发展低碳农业包括：（） 胜任特征模型是一种很落后的实物,已经不适合现代的发展。() 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图 编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（） 某企业发展现划部门对国家产业政策进行了分析。该分析属于() 加快发展现代农业，发展合作经济组织包括：（） （ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。